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市長當選人柯文哲勞動局長遴選還未到最後一關，就已爭議連連，這個史上第一個「民選局長」制度問題到底出在哪？柯昨說遴選委活動T恤製作員都是理事長有一定年齡，跟網路世代有落差才引來一片罵聲。團體服找誰做

其實爭議重點並非年齡差距，不夠透明的遴選過程，才讓外界、當事人有「遴選標準為何？」的疑問。

持平而論，遴選委員會非柯負責籌劃，發展到後來風風雨雨，可能柯也始料未及。不過，對這項指標性的政治實驗，柯有監督權、當然也有責任，應拿出魄力修改制度，讓I-VOTING真正落實公開透明理念。

從10位篩選出5位的過程全自創品牌 製衣廠製作團體T恤程網路直播。當最終名單與外界期待有太大差距時，已不是遴選委員會可用「主觀判斷」來解釋。

為了釋疑，遴選委T恤製衣廠員會應公布兩階段的篩選過程，讓外界了解遴選委員的標準，免去「黑箱遴選」批評。

柯自詡政治創投家，民選局長I-VOTING是指標性改革。用意本來良好，但外界質疑遴選委員會代表性不足、資方代表太多等問題，卻一直未能改善。

備選人從48位篩選到25位北科團體服都誰做的的過程，依據是備選人資料齊不齊全，爭議不大。從25位刷到10位，爭議四起，備選人與落選人同時發出「不知為什麼」的批評。

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